大学生就业压力调查分析 大学生就业压力

大学生就业压力调查分析

大学生就业压力调查分析 一、经管类大学生就业压力主要表现 (一)自卑心理严重。高校扩招十余年,大学毕业生人 数逐年递增,由此形成了劳动力的需方市场。作为劳动力供 方市场一员的地方本科院校,与其他“211”、“985”等重 点院校相比,其毕业生处于竞争市场的弱势地位,而这种情 况就会导致一些非重点本科院校的学生对自己严重缺乏自 信,甚至会产生一些自卑的心理。经调查发现,仅辽东学院 就有18%的学生有不同程度的自卑心理,具体表现为敏感、 失衡、情绪化,等等。敏感的自卑群体通常希望得到别人的 重视,任何负面的评价都会导致内心激烈的冲突,甚至曲解 他人的评价;
心态失衡的自卑群体容易陷入恶性的心理体验 之中,极易导致自杀行为;
而情绪化的自卑群体往往因无力 应对危机会用自残这种极端的方式表达自己的情绪。

(二)无主见情况普遍。虽然各高校为了帮助学生树立 明确的职业发展方向,均在不同学期开设了有关职业生涯规 划的相关课程,但仍有很多同学没有对自己未来的职业做出 清晰的规划,而是处于一种盲目的被动状态,在就业选择中, 表现出无主见的状态。部分同学随大流,人云亦云。当他们 得知周围的同学想要从事某一行业时,也会想要从事这一行 业,或者听说某一行业的待遇好时,就会转向这一行业。部 分家里有条件的同学甚至还在等待着父母为其安排工作,完 全不考虑个人的兴趣取向及专业特长。(三)焦虑情绪常见。过度的就业压力会使大学生产生 持续的心理上的紧张,即为焦虑情绪。大学生就业焦虑是指 其面临就业时心理上准备不足,感到无力把握自己的命运, 不知怎样面向就业竞争而引发心理冲突或就业中遇到挫折 的一种复杂的情绪反应。在调查中发现,焦虑情绪的表现各 不相同。如有意志脆弱,依赖性强型,该类型的焦虑群体相 对比较脆弱,且在困境时对家人、朋友和医生的依赖感较 强;
有思维紊乱,感觉异常型,该类型的焦虑群体考虑问题 具有片面性和极端性;
有脾气暴躁,行为怪异型,该类型的 焦虑群体受不良情绪的影响,挑剔周遭所发生的事情,总是 感觉他人有意与自己作对,以吵闹甚至摔砸东西的方式发泄 情绪。

二、经管类大学生就业压力带来的危害 (一)自卑心理导致其就业竞争意识弱。经管类大学生 求职时对自己的弱项有自知之明是明智的,这有助于避开自 己不擅长的工作。但是过度的自卑则是对自己的潜能优势缺 乏了解,缺乏自信。一些大学生过低地估计自己,总是自惭 形秽,觉得自己不如别人,这种自卑的心理导致他们缺乏自 信和竞争勇气。在劳动力的需方市场环境中,竞争不可避免, 缺乏自信的大学生会在竞争前选择退缩,更增加了就业的难 度。

(二)无主见导致其错误选择职业。择业过程中无主见, 盲目随跟,人云亦云是经管类大学生在就业压力下的一种常见状态。而在忽视个人兴趣、自身所学专业特长,盲目听从 他人的意见以及盲目追求薪酬待遇之后而做出的职业选择, 通常都是错误的职业发展方向。因为从事自己并不擅长的工 作,这会使其很难发挥自己的优点,工作效率低,心态也会 每况愈下,最终将会导致自己又要面临失业的危机。

(三)焦虑情绪导致其就业表现差强人意。焦虑情绪是 就业压力较大的经管类大学生中普遍存在的一种负面情绪 体验。受这种情绪的影响,大学生在求职面试时,通常会因 不安、担忧、恐惧的心理,表现不佳而不能顺利入职;
或是 即使通过了入职考核,在从业过程中,也会因做事缺乏自信 而手忙脚乱,使其工作业绩差强人意,丧失升职加薪的机会, 心理负担过重者还会有下岗的风险。综上所述,经管类大学 生的就业压力在缺乏有效缓解措施的情况下,所带来的职业 危害将会贯穿其整个职业生涯,包括求职前的意识、求职中 的选择及求职后的表现,也就是个人的就业压力与就业情况 密切关联。因此,为了使二者良性循环,教育部门、卫生部 门、社会组织、家庭等相关部门应引起足够重视,在专业设 置、人才培养、职业指导、就业辅导等各环节做好功课,以 降低因就业压力过大而影响就业情况的几率。